IntermittorPublié le 4 août 2026
Où en est vraiment la bascule de l'AEM vers la DSN
Trois dates circulent, plusieurs sites annoncent la fin des attestations mensuelles, et les employeurs reçoivent des consignes contradictoires. Voici l'état réel du dossier, avec ce qui est publié et ce qui ne l'est pas.
L'AEM n'est pas supprimée
C'est le point que la plupart des articles ratent. France Travail écrit noir sur blanc que les attestations d'employeur mensuelles restent obligatoires pour les salariés intermittents du spectacle, à déposer au plus tard le 15 du mois suivant. Tant que cette consigne tient, écrire que l'AEM a disparu est faux.
Ce qui est engagé, c'est un remplacement progressif par la DSN et par l'attestation employeur rematérialisée cinéma spectacle, l'AER CS. Trois canaux déclaratifs coexistent aujourd'hui : l'AEM, la DSN, et la déclaration unique et simplifiée pour les employeurs occasionnels passés par le GUSO.
Source : France Travail, espace employeurs du spectacle
La bascule se fait employeur par employeur
Il n'y a pas de date de bascule générale. Le passage à la DSN se fait structure par structure, quand France Travail donne son autorisation à l'employeur concerné. L'expérimentation a démarré à l'été 2025.
Conséquence directe pour toi : sur une même année, tu peux recevoir des AEM classiques de certains employeurs et des attestations issues de la DSN pour d'autres. Garde tout, sans exception.
Source : net-entreprises, fiche DSN sur le cinéma spectacle
La date du 20 juillet 2026 ne concerne pas l'AEM
Cette date, largement reprise, porte en réalité sur la certification du compte entreprise : depuis le 20 juillet 2026, un employeur doit disposer d'un compte certifié pour obtenir un numéro d'objet et accéder au service AEM. Ce n'est pas la fin des attestations mensuelles.
La généralisation, elle, est évoquée pour le début 2027, sans confirmation officielle à ce jour. À traiter comme une échéance annoncée, pas comme une règle applicable.
Source : France Travail, page AEM et intermittents du spectacle
Ce qui change concrètement pour toi
Tes démarches ne bougent pas : tu n'as toujours rien à envoyer au titre de tes activités d'intermittent, et l'actualisation garde son calendrier.
Ce qui change, c'est le rythme du document. L'AER CS n'est disponible qu'une fois la DSN traitée, elle n'est donc plus jointe au bulletin. Et sur un contrat long, une seule attestation est éditée à la fin, là où tu recevais une AEM chaque mois. Sans document mensuel pour te repérer, tenir ton propre compteur devient la seule façon de voir un trou à temps.
Source : France Travail, procédure d'actualisation